Вопрос на 5 минут, продолжение с окончанием

Вот и наступило долгожданное время под названием отпуск. И первый день этого «праздника», после релаксационных процедур — бег по городу с препятствиями, стояние в очереди на время, решил написать продолжение темы начатой совсем недавно.

Напомню, вопрос касался следующего:» Может ли работник взять отпуск без сохранения заработной платы, пребывая в трудовых отношениях с ФЛП (физическим лицом-предпринимателем), если трудовой договор был зарегистрирован в Государственном центре занятости в одном месяце, а к работе фактически приступил в другом месяце?»

Следует оговорится, что вопрос не предполагает однозначного ответа, все зависит от конкретных условий оговоренных в договоре.

И так начнем. ст.24-1 КЗоТ Украины регулирует вопрос таким образом: «В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту жительства в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины«.

Как видно, трудовые отношения между физическим лицом (далее работодатель- для данной статьи)) и работником имеют свою специфику. Она заключается в следующем: согласно приказу № 260 от 08.06.2001 г. «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом» зарегистрированного в Министерстве Юстиции Украины 27.06.2001 г.  за № 554/5745, трудовые отношения между работником и работодателем регулируются путем заключения письменного договора, который подлежит регистрации в службе занятости в течение 7 дней по месту жительства работодателя.

При регистрации трудового договора стороны должны представить следующие документы:
— Физическое лицо, субъект предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников — паспорт, свидетельство о регистрации предпринимательской деятельности, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;
— Физическое лицо, использующее наемный труд, связанный с предоставлением услуг, — паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;
— Работник, который устраивается на работу к физическому лицу, — паспорт, трудовую книжку, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде;
— Лицо, впервые ищет работу и не имеет трудовой книжки, —
паспорт, справку соответствующей государственной налоговой администрации об идентификационном коде.
4. Ответственное лицо центра занятости в день представления физическим лицом трудового договора регистрирует его в книге регистрации трудовых договоров по прилагаемой форме. Трудовому договору присваивается номер, по которому он зарегистрирован в книге, и ставится дата его регистрации.

Тонкость которая присутствует в вопросе, связана с тем, что Центр занятости на практике толкует норму о сроке в семь дней, как срок в течение которого работник должен быть допущен к выполнению своих трудовых обязанностей. И в этом моменте, я не могу согласиться с позицией Государственного центра занятости. Почему? По причине того, что по моему мнению, момент регистрации и момент начала трудовых отношений с работником, — два разных во времени юридических факта. Регистрация трудового договора (срок в семь дней) является постановкой на государственный учет (признание государством надлежащей формы и ее содержания)  в установленном законе порядке трудовых отношений, возникших между физлицом и работником. Характер этих отношений стороны определяют сами, руководствуясь требованиями КЗоТ Украины и требованиями Приказа. Эти отношения могут возникнуть как с момента подписания договора, так и с момента определенного сторонами но не позднее фактического допуска работника к работе (смотри Приказ!!).

Таким образом, если в зарегистрированном договоре указано, что он вступает в силу с момента подписания его сторонами, то по условиям вопроса, работник может взять отпуск за собственный счет, как это указано в Законе «Об отпусках». Если же в самом договоре указан иной срок начала трудовых отношений, то в данном случае до наступления конкретной даты, между сторонами нет трудовых отношений, на них не распространяется законодательство о труде.